公司克扣工人工资的行为通常是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。询问他们工资单上扣款的原因，并明确指出这种随意克扣工资的行为是不合理的，要求他们给出合理解释并补发被克扣的工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

   为了后续维权更有保障，你需要收集相关证据，包括但不限于：

   1. 工资条 ：上面会显示具体的工资构成和扣款项目，这是证明工资被克扣的直接证据。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、发放方式等内容，能确定公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤等理由克扣工资，你可以提供自己的考勤记录来反驳。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

   4. 工作记录 ：如工作成果、项目报告等，证明你已经按照公司要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

   总之，公司克扣工资是侵犯劳动者权益的行为，你有权通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，要注意保持冷静，依法依规行事。