您说的“到处柯克工人工资”我猜您是想说克扣工资。公司在您离职后半个月发工资时克扣工资，这种情况公司很可能存在违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   您可以先尝试与公司相关负责人（比如人力资源部门、财务部门或者您的上级领导）进行沟通，明确指出工资单上的问题，询问克扣工资的原因。要求公司给出合理的解释，并按照实际应发工资数额进行支付。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，您需要进一步收集相关证据，为后续可能采取的维权行动做准备：

   1. 劳动合同 ：它是证明您与公司存在劳动关系以及双方约定工资待遇等重要事项的关键证据。

   2. 工资条 ：可以直观显示工资的构成和发放情况，包括被克扣的部分。

   3. 考勤记录 ：能证明您的工作时间，确保公司没有因考勤问题错误克扣工资。您可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 工作成果相关材料 ：如项目报告、业绩单等，以证明您为公司做出的贡献和应得的报酬。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。您需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果还是不服，在收到仲裁裁决书后的规定时间内（通常是15日），您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资克扣问题。