公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的具体理由是什么，要求公司说明克扣工资的依据。

    收集证据

   同时，你要注意收集相关证据，以便后续维护自己的权益，这些证据包括：

   1. 工资条 ：你提到的工资单，它能直观体现工资的发放情况以及被克扣的金额。

   2. 劳动合同 ：其中会约定工资待遇等关键信息，可用来对比实际发放情况是否符合合同约定。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时长，防止公司以考勤为由不合理克扣工资。

   4. 聊天记录或工作邮件 ：如果在工作过程中有涉及工资、工作任务等方面的沟通，这些记录也可以作为证据。

    维权途径

    向劳动监察部门投诉 ：准备好上述证据材料，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付被克扣的工资。

    申请劳动仲裁 ：如果和公司沟通无果，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般如下：

    1. 提交仲裁申请 ：撰写仲裁申请书，说明你的仲裁请求（比如要求公司支付克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

    2. 仲裁受理 ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

    3. 开庭审理 ：受理后会安排开庭时间，你和公司都需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。

    4. 作出裁决 ：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

   如果你对劳动法律法规不太熟悉，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们能为你提供更详细、具体的法律建议和帮助。