我理解你现在对公司克扣工资的不满。首先，公司随意克扣工资的行为很可能是违法的。

    你可以采取以下步骤来维护自己的权益

   1. 与公司沟通

    - 尝试先和公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。你可以向他们出示相关的工作记录、考勤记录等证据，说明你应得的工资数额。

    - 沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

   2. 查阅劳动合同和公司规章制度

    - 仔细查看你与公司签订的劳动合同，看其中关于工资支付的条款，确定公司是否违反了合同约定。

    - 同时，了解公司的规章制度，明确公司在何种情况下可以扣工资。如果公司没有合理依据，那么这种克扣工资的行为就是不合法的。

   3. 收集证据

    - 除了前面提到的沟通记录，还要收集其他能证明你工作情况和应得工资的证据，比如工资条、考勤记录、工作成果文件、加班申请单等。这些证据对于你后续维权非常关键。

   4. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并支付克扣的工资。

   5. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请仲裁时，要注意在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

   如果你在处理过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的帮助，可以随时问我。