公司克扣员工工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手头现有的工资单是重要证据，上面能体现公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它明确了你的工作岗位、工资待遇等关键信息，对于确定应发工资数额很有帮助。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，比如打卡记录、电子考勤截图等。如果公司掌握这些记录，根据法律规定，用人单位对劳动者的考勤情况负有举证责任。

   4. 聊天记录 ：与同事、上级关于工资的沟通记录，或者工作群里涉及工资的相关信息都可以保留。

    与公司协商

   1. 你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或你的上级领导进行沟通。以平和的态度说明工资单上存在克扣工资的问题，要求公司给出合理的解释，并按照法律规定和劳动合同约定支付足额工资。

   2. 在沟通时，最好能进行录音，以备后续可能的需要。如果协商成功，让公司尽快补发克扣的工资，并以书面形式确认处理结果。

    寻求劳动监察部门帮助

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   1. 准备材料 ：携带身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料前往劳动监察部门。

   2. 填写投诉表格 ：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细描述公司克扣工资的情况。

   3. 等待处理结果 ：劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权对公司进行检查，要求公司提供相关资料，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   1. 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，说明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的主张，并对证据进行质证。

   3. 等待仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司应当按照裁决支付工资。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，理性维护自己的合法权益。