公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。以平和的态度表明你已经按照规定正常离职，对工资克扣情况存在异议，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，询问是否存在计算错误、是否有相关规定导致扣薪等情况。

    收集证据

   在与公司沟通的过程中，以及在日常工作中，要注意收集能够证明你工作情况和工资情况的相关证据，这对于后续维权很关键。

    劳动合同 ：它明确了你和公司之间的权利义务，包括工资待遇、工作岗位等重要信息。

    工资条 ：工资单上有详细的工资构成和扣款项目，能直观反映工资被克扣的情况。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间和出勤情况，防止公司以出勤问题为由不合理扣薪。你可以通过公司的打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    工作成果相关材料 ：如项目报告、客户反馈等，证明你为公司完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

    准备材料 ：携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料前往劳动监察部门。

    填写投诉表格 ：详细说明公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、原因等信息。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理未能达到你满意的结果，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

    参加仲裁庭审 ：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

   通过以上途径，你有较大的机会维护自己的合法工资权益。如果你在处理过程中遇到法律问题或需要更详细的指导，随时可以问我。