公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤记录错误、工资计算失误等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。

    收集证据

   如果沟通后发现公司是故意克扣工资，你需要收集相关证据，这些证据将对你维护权益非常关键。

    工资条 ：你提到的工资单是重要证据，上面应该有工资的明细、扣款项目等信息。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、发放方式等内容，可证明公司的克扣行为违反了合同约定。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、工作排班表等证明你正常出勤，不存在旷工等导致克扣工资的情况。

    工作成果相关材料 ：如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   如果与公司协商不成，劳动监察部门处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。

   在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。如果需要，也可以咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。