公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，弄清楚公司克扣工资的原因。也许存在误解，比如工资计算错误等。你可以携带自己的考勤记录、工作成果记录等能证明你工作情况的材料，向公司提出疑问，要求公司给出合理的解释和说明，并按照正常标准支付足额薪资。

    收集证据

   如果沟通后公司没有合理的解释或者拒绝支付克扣的工资，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括但不限于：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

    工资条 ：上面会显示工资的构成和扣除项目等信息。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，这可以是公司的打卡记录、电子考勤记录截图等。

    工作成果记录 ：如完成的项目报告、业务订单等，能证明你为公司提供了相应的劳动。

    与公司沟通的记录 ：比如微信聊天记录、邮件、通话录音等，记录你和公司就工资问题的交流情况。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查核实。你需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的具体情况。劳动监察部门在调查后，如果认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明你的仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般情况下，劳动仲裁的处理期限为 45 天，案情复杂的可以延长 15 天。

    向法院起诉

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向当地人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以咨询当地的法律援助机构，获取免费的法律帮助。