你想说的可能是公司在工资单上随意克扣工人工资的情况。这种行为是不合法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

    解决途径

    与公司协商 ：你可以先尝试与公司相关负责人沟通，了解克扣工资的原因。如果公司的克扣行为没有合理依据，要求公司补发克扣的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。

    申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

    提起诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。