我理解你现在可能比较着急。公司随意克扣工人工资的行为通常是不合法的。

    首先明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。

    然后你可以采取以下步骤来维权

   1. 与公司沟通

    - 你可以先尝试和公司相关负责人友好协商，问清楚克扣工资的原因。有可能是存在一些误解，比如考勤记录错误、绩效计算偏差等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    - 例如，你可以以书面形式（如邮件或者微信文字）向公司提出你的疑问，要求公司给出合理的解释和说明。

   2. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司沟通后，公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

    - 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付克扣的工资。

   3. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    - 一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   你要尽快行动起来维护自己的权益，若你在后续处理过程中需要进一步的法律帮助，或者对具体的证据收集、仲裁申请等流程有疑问，随时可以问我。