公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，询问克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误等情况。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。比如，你可以通过邮件或者工作聊天软件询问：“我看到工资单上工资被克扣了，想了解下具体是什么原因。”

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后没有得到合理的解释和解决方案，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你和公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对公司的违法行为进行处理。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求（比如要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内安排开庭审理，在审理过程中，你需要陈述自己的主张并提供证据支持。仲裁结果出来后，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。