公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因，明确指出这种行为违反了《劳动法》以及《劳动合同法》中关于工资支付的规定。要求公司给出合理的解释和依据，如果克扣没有合理理由，应让公司及时补发工资。

   在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果和公司沟通无果，你可以向劳动监察部门进行投诉。你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及工资被克扣的证据，比如工资单等。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

   另外，你也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的途径。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

   如果你在处理过程中遇到困难，也可以随时和我进一步说明情况，我会为你提供更详细的建议。