公司随意克扣工人工资的行为通常是不合法的。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的直属上级）进行沟通。你要清楚、明确地表达你的诉求，向他们指出工资单上的克扣情况不合理，并要求他们给出合理的解释和解决方案。你可以整理好自己的考勤记录、工作成果等证据，以便在沟通时能有力地支持自己主张应得的工资。

    收集证据

   如果与公司沟通没有得到满意的结果，你需要收集相关证据。

    劳动合同 ：它是你与公司建立劳动关系的重要凭证，上面会约定工资待遇、工作内容等关键信息。

    工资条 ：就是这次存在克扣情况的工资条，它能直观反映工资的明细和克扣项目。

    考勤记录 ：比如打卡记录、出勤表等，能证明你实际的工作时间。

    工作成果相关材料 ：像完成的项目报告、业绩数据等，用以证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细描述公司克扣工资的具体情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，他们会依法责令公司改正，支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果投诉没有解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：在申请书中要明确你的仲裁请求（比如要求公司支付克扣的工资及相应的赔偿金等），并详细说明事实和理由。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要在庭审中出示证据，进行陈述和辩论。如果仲裁裁决你胜诉，公司应当按照裁决支付工资。

    提起诉讼

   如果公司对仲裁裁决不服，或者在规定时间内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付克扣的工资以及可能的赔偿。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时咨询专业律师。