公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解克扣工资的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤记录有误、绩效核算偏差等。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据。例如，你可以通过微信或者邮件询问公司克扣工资的依据是什么，并要求对方给出书面说明。

    收集证据

    工资条 ：你手上的工资单就是很重要的证据，上面会显示工资的具体构成以及克扣的金额等信息，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中通常会明确约定工资待遇、发放方式等内容，这可以作为判断公司是否克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：如果是因为考勤问题被克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、出勤排班表等，证明自己的出勤情况。

    工作成果相关材料 ：如果涉及绩效工资被克扣，你可以提供自己完成工作任务的相关证据，如项目报告、客户反馈等，证明自己的工作表现符合要求。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般来说，你需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会依法责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的主张，并提供相应的证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资及可能的赔偿金等。

   - 申请仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，所以要注意在时效内提出申请。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以咨询专业律师获取更详细的法律建议。