公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 首先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。你可以表明自己已经按照规定流程办理了离职手续，对工资单上的克扣情况存在疑问，要求公司给出合理的解释。同时，准备好自己的工作记录、考勤记录等相关材料，以便在沟通时有据可依。例如，若公司以你工作未完成交接为由克扣工资，但你实际上已经完成了所有交接手续，你就可以用交接清单等材料来反驳。

    收集证据

   如果沟通没有取得满意的结果，你需要开始收集能够证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，主要包括：

    劳动合同 ：合同中通常会明确约定你的工资标准、工作内容、工作时间等重要信息，这是确定你工资基数的重要依据。

    工资条 ：工资条可以清晰显示你每月的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除项目。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时长和出勤情况，防止公司以出勤问题为由不合理地克扣工资。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

    工作成果证明 ：比如项目报告、客户反馈等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有权力对用人单位进行调查和处理。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当按照仲裁裁决支付工资。若公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律方面的疑问，也可以随时向专业律师咨询。