公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况并沟通协商

    确认克扣原因 ：

    - 先向公司的财务部门或者人力资源部门询问清楚工资被克扣的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤记录错误、绩效核算失误等。

    - 查看公司的规章制度，看是否有相关规定涉及到工资扣除的情形，判断公司的扣除行为是否有合理依据。

    与公司协商 ：

    - 尝试与公司相关负责人进行友好沟通，表明您对工资克扣的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，您需要收集相关证据，为进一步维权做准备：

    工资条 ：工资单是证明工资数额和克扣情况的重要证据，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资标准、支付方式等重要信息，它可以证明您与公司之间的劳动关系以及应得的工资待遇。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、考勤表等证明自己的出勤情况，以反驳公司可能以出勤问题为由克扣工资的说法。

    工作成果相关材料 ：如业绩报告、项目完成情况等，用于证明自己的工作表现和绩效，防止公司以绩效不达标为由不合理地克扣工资。

    寻求劳动部门帮助

    向劳动监察部门投诉 ：

    - 您可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，并可能对公司进行处罚。

    - 投诉时，要携带好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。

    申请劳动仲裁 ：

    - 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   如果您在维权过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。