你提到公司在工资单上克扣工人工资，这种情况公司的行为很可能是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    与公司沟通协商

   首先可以尝试和公司进行友好协商，弄清楚公司克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤记录错误、绩效核算有误等。你可以带上自己记录的工作时间、工作成果等相关证据，与公司的人力资源部门或者你的上级领导沟通，要求他们给出克扣工资的合理依据，并按照规定足额支付工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集相关证据，以便后续采取进一步措施。证据包括：

    劳动合同 ：证明你和公司存在劳动关系以及双方关于工资、工作内容等方面的约定。

    工资条 ：显示公司克扣工资的具体情况。

    考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、自己记录的工作时间等，证明你实际的工作时长。

    工作成果证明 ：如项目报告、销售业绩等，以证明你的工作表现和应得的报酬。

    沟通记录 ：包括与公司相关人员关于工资问题的聊天记录、邮件等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要携带上述收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，通常会在一定时间内作出裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，你需要陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的诉求。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁的结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要做好充分的准备。

   在整个维权过程中，要注意合法、理性地维护自己的权益，避免采取过激行为导致自己陷入不利的境地。如果你对具体的法律程序和操作有疑问，也可以咨询专业的律师获取更详细的指导。