公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或你的上级领导）取得联系，以平和的态度询问工资克扣的原因。有可能是存在误解，比如计算错误等。在沟通时，要做好记录，包括沟通时间、对象以及对方的解释等内容。

    收集证据

    工资单 ：你手头的工资单是重要证据，上面显示了克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资标准、发放方式等内容，它能证明公司应支付给你的正常工资数额。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤截图等证明你实际的工作时间，以此来佐证公司克扣工资的不合理性。

    聊天记录 ：如果与公司相关人员就工作事宜、工资等有过沟通，微信、短信等聊天记录也可以作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。一般需要准备好上述收集的证据材料，以书面或口头形式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   你在辞工前工作的正常工资，公司都应当足额支付给你。如果需要进一步的法律帮助，可以随时跟我详细说明情况。