公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   1. 保留好工资单，这是公司克扣工资的直接证据，上面一般会显示应发工资、扣除项目等信息。

   2. 整理好与工作相关的其他证据，比如劳动合同，它能证明你和公司之间的劳动关系以及约定的工资待遇；考勤记录，可证明你的工作时长；工作成果记录等，这些都有助于证明你提供了正常劳动，公司不应无故克扣工资。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如计算错误等。你可以以平和的态度向公司提出，要求公司说明克扣工资的依据，并按照法律规定和劳动合同约定足额支付工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后仍无法解决问题，或者你不愿意通过劳动监察部门解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在一定时间内开庭审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决支付工资及可能的赔偿金等。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律规定，按照法定程序进行。同时，要保持理性和冷静，避免采取过激行为。如果你对具体的维权程序还有疑问，也可以随时向我进一步咨询。