公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。明确指出工资单上存在克扣工资的情况，要求他们给出合理的解释和解决方案。沟通时注意保留好相关的聊天记录、邮件或者通话录音等，以备后续可能的需要。

    收集证据

   1. 劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要信息的关键凭证。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的构成、应发工资、扣除项目等详细信息，能直观反映公司是否存在克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以虚假的出勤情况克扣工资。如果公司采用电子考勤，你可以尝试从公司的考勤系统中导出自己的考勤记录；如果是纸质考勤，可向公司索要自己的考勤表复印件。

   4. 工作记录 ：比如工作任务分配表、项目成果文件、客户反馈等，用以证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要携带你收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规主张自己的权利。