我猜测你想说公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司很可能是违法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   除了上述法定情形，公司随意克扣工资是不合法的。

    解决办法

   1. 与公司协商 ：你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因，要求公司说明依据，并要求公司按照法律规定和劳动合同的约定足额支付工资。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并依法对公司进行处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。申请仲裁同样需要准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等文件。

   4. 向法院起诉 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。