公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通，询问克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤计算错误、绩效评定有误等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，表明你对工资克扣一事的关注和不满，要求公司给出合理的解释并补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果协商无法解决问题，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的具体构成和发放情况，能直观显示出被克扣的金额。

   3. 考勤记录 ：可通过打卡记录、电子考勤等证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。

   4. 工作成果相关证据 ：如项目报告、业绩数据等，以证明你完成了相应的工作任务，不存在因工作未达标而被克扣工资的情况。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会依法责令公司支付被克扣的工资，并可能对公司进行行政处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   劳动仲裁是免费的，并且有一定的时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要及时采取行动，避免超过时效。