公司克扣工人工资这种行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司相关负责人，比如你的上级领导、人力资源部门人员等进行沟通。向他们明确指出工资单上存在克扣工资的情况，要求他们给出合理的解释以及补发被克扣的工资。沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要进一步收集能够证明你应得工资数额、公司克扣工资事实的相关证据，常见的证据包括：

   1. 劳动合同 ：它明确规定了你的工资待遇、工作内容等重要信息，是证明你和公司之间劳动关系以及工资标准的关键文件。

   2. 工资条 ：你提到的工资单就是重要证据，上面记录了工资的具体构成和发放金额，能直观体现出克扣情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时长和出勤情况，以确定工资计算是否正确。你可以通过打卡记录、电子考勤截屏等方式获取。

   4. 工作成果记录 ：比如项目报告、销售业绩等，能间接证明你为公司做出的贡献，从而支持你的应得工资数额。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在受理后会进行调查处理，一般会在60个工作日内完成调查。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程如下：

   1. 提交仲裁申请 ：你需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上前面收集的证据材料。

   2. 受理与审理 ：仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证、质证和辩论。

   3. 仲裁裁决 ：仲裁庭会根据审理情况在45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法合规的程序来处理问题。