您想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下是您可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能存在误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续可能需要的证据。

    收集证据

    工资条 ：您手上的工资单就是重要证据，它能清晰显示工资的各项构成以及被克扣的金额。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、发放方式等内容，这是判断公司是否违法克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：如果公司以出勤等理由克扣工资，您需要收集自己的考勤记录，比如打卡记录、排班表等，来证明自己的出勤情况。

    工作记录 ：包括工作成果、任务完成情况等，以证明您已经按照公司要求完成了工作。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要携带上述收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：需要准备仲裁申请书，写明您和公司的基本信息、仲裁请求（比如要求公司支付被克扣的工资、经济补偿等）以及事实和理由，并附上相关证据。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审中您需要陈述自己的主张，并对证据进行质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   - 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规进行操作。如果您对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以考虑咨询专业的律师，获得更详细的法律建议和帮助。