我理解你现在的不满。公司随意克扣工人工资的行为通常是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导取得联系，以平和的态度询问工资克扣的原因。有可能存在误解或者计算错误等情况。准备好你的考勤记录、劳动合同等相关材料，以便在沟通时有据可依。

   - 在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无故克扣工资，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用：

    工资条 ：你提到的工资单是重要证据，上面的克扣项目和金额要清晰明确。

    劳动合同 ：它明确了你的工资待遇、工作内容等关键信息，可用于判断公司的克扣行为是否违反合同约定。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    工作成果证明 ：比如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有准司法性质。

   - 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

   - 一般来说，仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你在整个维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的律师服务，帮助你维护自己的合法权益。