您提到公司在工资单上随意克扣工人工资，这可能是不合法的行为。以下是您可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    与公司沟通协商

    直接沟通 ：您可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问克扣工资的具体原因。也许存在一些误解，比如考勤统计错误、绩效计算有误等。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或者通话录音。

    要求解释 ：明确要求公司以书面形式说明克扣工资的依据和计算方式。按照法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，无故克扣是违法的。如果公司拿不出合理的解释和依据，就属于无故克扣工资。

    收集证据

    工资单 ：您手头的工资单是重要证据，上面应该有工资明细、克扣项目等信息，仔细查看工资单上关于扣款的标注。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等内容，查看合同里是否有关于扣款的相关条款，看公司的扣款是否符合合同约定。

    考勤记录 ：收集自己的考勤记录，证明自己的出勤情况，以防公司以出勤问题为由克扣工资。

    工作成果相关材料 ：比如业绩报告、项目完成情况等，若公司以绩效不达标克扣工资，这些材料可以证明您的工作表现。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

   - 准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明您的情况，包括入职时间、工作岗位、工资标准、克扣工资的具体金额和情况等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有法律效力。如果仲裁结果支持您的诉求，公司需要按照仲裁决定支付工资及可能的赔偿金。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，法院会根据事实和法律进行判决。

   需要注意的是，劳动争议的解决有一定的时效限制，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，所以建议您尽快采取行动来维护自己的权益。