公司克扣工资的行为通常是不合法的。以下为你分析可以采取的步骤：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算偏差等。你可以携带相关的工作记录，如考勤打卡记录、工作成果文件等，前往公司的人力资源部门或者直接找负责工资核算的人员，心平气和地说明情况，要求公司给出合理的解释以及补发克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有达成满意的结果，你需要收集相关证据，以便后续维护自己的权益。证据包括但不限于：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方关于工资待遇的约定。

    工资条 ：明确工资的具体构成和被克扣的金额。

    考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等，证明你实际的工作时间。

    工作成果文件 ：比如项目报告、任务完成证明等，证明你完成了相应的工作任务。

    与公司沟通的记录 ：包括邮件、微信聊天记录、短信等，记录你与公司就工资问题沟通的过程。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。通常情况下，劳动仲裁是免费的。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁的结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。