公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。

   - 明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求公司说明克扣工资的合理依据，如果是不合理的克扣，应当及时足额支付工资。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要着手收集相关证据，这对于后续维权非常关键。

    工资条 ：工资单是重要的证据，它可以显示公司具体的克扣项目和金额。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资待遇、支付方式等内容，这是确定你应得工资的重要依据。

    考勤记录 ：证明你在公司的工作时间，以此来核算你的正常工资数额。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

    工作成果证明 ：比如你完成的项目报告、业绩数据等，这些可以证明你为公司做出的贡献，进而支持你应获得相应的工资。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。

   - 准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权要求公司提供相关的工资支付凭证、考勤记录等资料，并对公司的违法行为进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你认为问题比较复杂，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：需要提交书面的仲裁申请书，说明你的仲裁请求（比如要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序进行，以确保自己的权益得到最大程度的保障。