你想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。公司这种行为很可能是不合法的，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，询问克扣工资的具体原因。有时候可能存在误解，比如计算错误、考勤统计有误等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：它是证明你与公司存在劳动关系以及约定工资标准的重要凭证。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的具体构成和发放情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以核实工资计算是否正确。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 工作证、工服 ：这些都能证明你是公司的员工。

   5. 聊天记录 ：与同事、上级关于工作和工资的聊天记录也可以作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行监督检查。投诉时需要携带本人身份证及相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司补发克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息以及前面收集的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时咨询我。