公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（比如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤记录错误、绩效核算失误等。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明你积极解决问题的态度，同时强调公司克扣工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集能够证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，包括：

   1. 劳动合同 ：它明确了你的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，是确定你工资标准的关键依据。

   2. 工资条 ：工资单上的明细能清晰显示公司的扣款项目和金额。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以考勤为由不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 工作成果相关证据 ：比如项目报告、销售业绩数据等，用于证明你完成的工作任务，以支持你应得的绩效工资等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和检查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。投诉时，你需要携带身份证、上述收集的证据材料，并填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动纠纷的途径。一般需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规处理问题。如果你在处理过程中需要更具体的法律建议或帮助，可以随时继续向我咨询。