公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    了解克扣情况及原因

   - 你可以先与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，了解工资单上克扣工资的具体项目和理由。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、扣除项目标注不清等。

    收集证据

    工资条 ：你手头的工资单就是很重要的证据，上面会显示具体的工资构成、应发工资、扣除项目等信息。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资的计算方式、发放时间等内容，这可以作为判断公司是否克扣工资的依据。

    考勤记录 ：如果克扣工资与出勤有关，你可以收集自己的考勤记录，如打卡记录、加班申请单等，以证明自己的实际工作时间。

    其他证据 ：与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等也可以保留。

    与公司协商解决

   - 如果了解情况后，发现公司确实存在无故克扣工资的问题，你可以与公司进行协商。向公司明确指出克扣工资是违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为，要求公司按照规定足额支付工资。协商时注意保留好相关的沟通记录。

    寻求劳动监察部门帮助

   - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会组织开庭审理，最终作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以你不仅可以要求公司支付克扣的工资，还可能获得相应的赔偿金。