公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在一些误解，比如考勤记录错误、工资计算失误等。你可以向公司提出查看工资计算明细、考勤记录等相关资料，以确认工资克扣是否合理。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通后发现公司克扣工资没有合理依据，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据可以包括：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等条款。

   2. 工资条 ：显示公司克扣工资的具体情况。

   3. 考勤记录 ：如果有自己留存的考勤记录，比如打卡记录截图、纸质考勤表等，可以证明你实际的出勤情况。

   4. 工作记录 ：如工作成果、任务分配单等，证明你为公司提供了相应的劳动。

   5. 沟通记录 ：与公司领导、人事等关于工资问题的聊天记录、邮件、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。投诉时，需要携带上述收集好的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决公司支付克扣的工资，而公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。