公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。以下为你分析你可以采取的措施：

    了解克扣工资的原因

   你首先要和公司相关负责人沟通，比如找人力资源部门或者你的上级领导，了解公司克扣工资的具体理由。有些情况下，可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。如果是这类情况，提供相应的证据（如打卡记录、工作成果等），要求公司重新核算工资。

    明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   如果公司克扣工资不属于上述法定情形，那么就属于违法行为。

    收集证据

   为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，包括但不限于：

   1. 工资单 ：上面显示了公司克扣工资的情况，是重要的证据。

   2. 劳动合同 ：证明你和公司之间的劳动关系以及工资待遇等约定。

   3. 考勤记录 ：如果克扣工资和出勤有关，考勤记录可以证明你的实际出勤情况。

   4. 工作成果 ：比如项目报告、业绩数据等，以证明你完成了工作任务。

   5. 沟通记录 ：和公司相关人员关于工资问题的聊天记录、邮件等。

    维权途径

   1. 与公司协商 ：你可以与公司进行协商，要求公司说明克扣工资的依据，并提供相应的证据。如果公司的克扣行为没有合理依据，你可以要求公司足额支付工资。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。