公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行友好沟通，了解公司克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释和说明，并按照规定足额支付工资。

   在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果沟通后公司依然拒绝支付被克扣的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

   1. 向劳动监察部门投诉 ：准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及反映工资被克扣情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的信息进行调查处理。

   2. 申请劳动仲裁 ：可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及相应赔偿等）、事实和理由等内容。一般从立案到出结果大概需要45天左右，情况复杂的可能会延长。

   3. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

   另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以你除了被克扣的工资，还可以依法主张相应的赔偿。