你想说的可能是公司在工资单上随意克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

    解决办法

    与公司沟通协商 ：你可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，询问克扣工资的具体原因，要求公司给出合理的解释和说明。同时，明确告知公司其行为可能违反法律规定，要求公司按照实际应发工资进行支付。注意在沟通时做好记录，保留相关的聊天记录、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资单等能证明工资被克扣的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。