公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，询问克扣工资的原因。明确指出根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。要求公司给出合理的解释，并按照正确的工资标准支付工资。注意在沟通时要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要收集能够证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，包括：

   1. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式和时间等重要信息。

   2. 工资条 ：你提到的工资单是关键证据，上面应该有工资的明细、扣款项目等内容。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以确定工资计算的基础。如果公司使用电子考勤，你可以尝试通过打卡记录截图等方式留存证据。

   4. 工作成果相关材料 ：比如你完成的项目报告、业务订单等，用以证明你的工作业绩和工作量。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，并依法处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁庭会在受理案件后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。一般来说，劳动仲裁是免费的。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在整个维权过程中，要注意遵循法律程序，理性维护自己的合法权益。