我推测你想说公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司很可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。

    分析可能的维权途径

   1. 与公司协商 ：你可以先尝试和公司沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解，如果是计算错误等情况，协商解决是比较高效的方式。你可以携带工资条等相关证据，心平气和地和公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求按照实际工作情况足额支付工资。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工资被克扣的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。

    相关法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

   （三）安排加班不支付加班费的；

   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。