公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，明确指出工资单上的克扣情况不合理，要求公司说明克扣工资的具体原因和依据。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   为了在后续维权过程中有足够的支撑，你需要收集相关证据，包括：

   1. 劳动合同 ：它是证明你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的关键文件。

   2. 工资条 ：你提到的工资单，上面显示了工资的具体构成和克扣情况。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤情况为由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明实际出勤情况，考勤记录可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

   4. 工作成果证明 ：比如完成的项目报告、任务单等，以证明你按照要求完成了工作。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对该事件进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。一般仲裁审理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司在规定时间内不履行的，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你在维权过程中遇到困难，或者对相关法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

   你可以和我详细说一下公司克扣工资的具体项目和金额，以便我能更精准地为你分析和提供建议。