公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，这是公司克扣工资的直接证据。

   - 准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、打卡记录、同事证言等。

   - 收集你工作期间的其他相关证据，如工作成果、邮件往来等，以证明你按照公司要求完成了工作任务。

    与公司协商

   - 尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级沟通，了解公司克扣工资的原因。

   - 以平和的态度向他们指出公司克扣工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司说明克扣工资的依据，并按照实际应发工资进行支付。

   - 在沟通的过程中，最好进行录音，以备后续可能的需要。

    投诉

   如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉：

   - 查找当地劳动监察大队的联系方式，一般可以通过当地政府网站、电话查询等方式获取。

   - 向劳动监察大队提交投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、工资单、劳动合同等相关证据，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 准备仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

   - 劳动争议仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据证明公司克扣工资的事实，公司需要提供克扣工资的合法依据。

   - 如果仲裁委员会支持了你的请求，公司需要按照仲裁裁决支付克扣的工资及可能的经济补偿。

    提起诉讼

   - 如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，你需要积极应诉；如果公司在规定的时间内没有向法院提起诉讼，而又不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   - 向法院提起诉讼需要准备起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加庭审。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你对具体的法律程序不太了解，也可以考虑咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。