公司随意克扣工人工资是不合法的行为。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。以平和的态度向他们指出工资单存在克扣工资的情况，要求他们给出合理的解释，并说明按照法律规定，公司不能随意克扣工资，让他们及时补发被克扣的工资。

    收集证据

   在与公司沟通的同时，要注意收集能证明你工作情况以及工资应发数额、被克扣情况的相关证据，包括：

   1. 劳动合同 ：明确双方约定的工资标准、工作内容等条款。

   2. 工资条 ：这是直接体现工资发放情况和克扣金额的重要证据。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

   4. 工作成果证明 ：比如完成的项目报告、业绩数据等，以证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。一般仲裁流程可能会相对复杂一些，但能更有效地维护你的合法权益。

   如果在整个过程中你需要进一步的法律帮助或者对具体操作有疑问，随时都可以问我。