您说公司在工资单上克扣工人工资，这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下是一些建议供您参考来维护自身权益：

    了解克扣工资的原因

   您可以先和公司的人力资源部门或者财务部门沟通，明确公司克扣工资的具体理由。比如，是因为缺勤、绩效不达标、赔偿公司损失等。有些情况下公司可以依法扣除部分工资，例如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司给出的理由不符合法律规定，那就是不合理的克扣。

    收集证据

    工资单 ：留存好这份显示被克扣工资的工资单，它是重要的证据，能直观体现工资的具体情况。

    劳动合同 ：合同中会明确约定工资待遇、工作内容等条款，可对比看公司是否违反合同约定克扣工资。

    考勤记录 ：如果公司以缺勤为由克扣工资，您要收集自己的考勤记录来证明出勤情况，比如打卡记录、电子考勤截图等。

    工作成果 ：若公司以绩效不达标克扣工资，您可以准备能体现自己工作业绩的相关材料，像项目报告、客户反馈等。

    与公司协商解决

   您可以先尝试与公司友好协商，向公司说明您对工资克扣的异议，并提供您所掌握的证据。要求公司按照法律规定和合同约定支付足额工资。注意在协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    寻求劳动部门帮助

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，一般从受理到出裁决结果在45天左右，案情复杂的可能延长15天。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，您可以向法院申请强制执行。