公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司的人事部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤记录有误、工资计算错误等。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无故克扣工资，你需要收集相关证据，这对于后续维权非常关键。证据包括但不限于：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等条款。

    工资单 ：你提到的工资单可以显示公司克扣工资的具体情况。

    考勤记录 ：能证明你实际的工作时间，防止公司以考勤为由不合理克扣工资。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

    工作成果相关材料 ：比如项目报告、业绩数据等，用以证明你完成了相应的工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，携带好你收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。