您想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的，以下给您分析和提供一些建议：

    分析公司克扣工资可能的违法情形

    无故克扣 ：如果公司没有正当理由就减少您的工资，这属于无故克扣工资，违反了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    法定允许扣除工资的情形以外的克扣 ：一般来说，只有在法律法规规定的特定情况下，公司才可以扣除员工工资，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果不属于这些法定情形，公司的克扣行为就不合法。

    您可以采取的措施

    与公司沟通协商 ：您可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者直接上级）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。要求公司给出合理的解释和依据，如果是公司计算错误等问题，争取协商解决，让公司补发克扣的工资。

    收集证据 ：在与公司沟通的同时，要注意收集相关证据，例如工资单、劳动合同、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些证据在后续可能会用到。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通后问题仍未解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司克扣工资等违法行为，会责令其改正。您可以准备好上述收集的证据，填写投诉表格，详细说明您的情况。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理后仍无法解决问题，或者您不想通过劳动监察部门处理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并且要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

    提起诉讼 ：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。