公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人友好沟通，比如找人力资源部门或者你的上级领导，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误等，如果是这类情况，通过沟通可能就能解决问题。你可以带上自己记录的工作时间、加班情况等证据，在沟通时有理有据地说明情况，要求公司按照正常标准支付工资。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你要开始收集相关证据，这对于后续维权很关键。证据包括：

    劳动合同 ：它明确了你和公司之间的劳动关系、工资待遇等重要信息。

    工资条 ：上面记录了工资的具体构成和发放情况，能直观体现公司是否克扣工资以及克扣的金额。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，比如打卡记录、电子考勤截图等。

    工作记录 ：像工作任务分配单、项目成果等，能证明你为公司提供了相应的劳动。

    聊天记录 ：如果和公司人员有关于工资问题的沟通记录，要保存好。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的诉求和理由，提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁决定支付工资；如果公司不履行仲裁决定，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，免费为你提供法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。