公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出工资单中存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系的重要证明，上面通常会约定工资待遇等重要信息。

    工资条 ：工资单是直接反映工资发放情况的证据，上面会显示工资构成、扣款项目等内容。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司以出勤问题克扣工资，你可以用考勤记录来核实。

    工作记录 ：如工作成果、任务完成情况等，以证明你正常履行了工作职责。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。一般需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。