你说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。以下为你分析相关情况及处理办法：

    公司克扣工资可能违法

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   公司克扣工资如果没有合理合法的理由，比如没有按照公司依法制定的规章制度执行，或者不存在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需要扣除相应赔偿等法定情形，这种行为就是违法的。

    你可以采取的措施

   1. 与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司克扣工资的原因。向他们指出法律规定，要求公司给出合理的解释和解决方案，补发克扣的工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   示例：“我已经辞职半个月了，看到工资单上有很多克扣的情况。根据劳动法，公司是不能无故克扣工资的，麻烦给我说明一下克扣的理由，并及时补发应发工资。”

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

   3. 申请劳动仲裁

   你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，通常需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般仲裁的处理期限为45天左右，案情复杂的可以延长15天。

   4. 提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。