公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能存在误解或者计算错误的情况。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。你可以明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的相关材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司的违法行为进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，或者你希望通过更正式的法律途径解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好各种证据，以支持自己的主张。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师来获得更详细的指导和帮助。