我理解你现在的不满，公司随意克扣工人工资这种行为很可能是不合法的。你先别着急，咱们一起看看怎么解决这个问题。

    了解克扣情况和原因

   你需要先明确公司具体克扣工资的项目和金额，弄清楚公司为什么要这么扣。你可以先和公司的财务或者负责工资核算的人员沟通，要求他们说明克扣工资的依据。如果对方给出的理由不合法或者不合理，那公司的克扣行为就可能存在问题。

    收集证据

   要把与工资相关的材料都保存好，这包括工资条、劳动合同、考勤记录、工作证、以前的工资发放记录（比如银行转账明细）等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你原本应得的工资数额。

    协商解决

   可以先尝试和公司进行协商，心平气和地和公司管理层说明情况，指出随意克扣工资是不符合法律规定的，要求公司按照实际应发工资进行支付。

    寻求劳动部门帮助

   如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打劳动监察投诉电话12333，或者直接到劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，他们会责令公司限期支付。

    申请劳动仲裁

   要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明以及相关的证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照裁决支付工资。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

   总之，公司随意克扣工资的行为侵犯了你的合法权益，你有很多途径可以维护自己的权益。如果你能给我提供更详细的信息，比如公司克扣工资的具体理由、你的工作性质等，我可以给你更准确的建议。