我理解你现在的不满，公司随意克扣工资的行为很可能是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试和公司相关负责人友好沟通，比如找人力资源部门或者你的上级领导，向他们指出工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求按照正常标准足额支付工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单就是很重要的证据，上面能清晰显示工资的计算明细和克扣情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等内容，它可以证明公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：如果公司以你出勤不足等理由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明实际出勤情况，比如打卡记录、电子考勤截图等。

    工作记录 ：包括工作任务分配、完成情况等，证明你正常履行了工作职责。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   - 一般来说，劳动仲裁的流程包括立案、审理、调解或裁决等环节。整个过程可能需要一定的时间，通常在受理后的45天内作出裁决，复杂案件可能会延长15天。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在维护权益的过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果你需要进一步的帮助，比如起草仲裁申请书、准备证据等，随时可以问我。