公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误等情况。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，表明你在积极解决问题。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你应得工资数额、出勤情况、公司克扣工资等相关证据，例如：

   1. 劳动合同 ：明确你与公司的劳动关系以及工资待遇等条款。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的构成和发放情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你的工作时间和出勤情况。

   4. 工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果等，证明你为公司提供了劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行监督检查。投诉时，你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司的违法行为进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、调解或裁决等环节。如果仲裁结果支持你的诉求，公司仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

   你现在要冷静下来，按照合理的步骤来解决问题，维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到任何法律问题，也可以随时问我。